企業的經營與發展離不開文化和理念的傳承；離不開技能和技術的傳播；離不開信息和知識的傳遞。 開展培訓將組織過往的崗位專業經驗進行總結、梳理、沉淀、升華和傳播，是企業最有戰略性的投資。
企業內訓可以促進企業與員工，管理層與基礎崗的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，塑造優秀的企業文化和更加專業的知識和技能。內訓師則是內訓課程的實施者，更是整個培訓的靈魂所在。就目前已選拔出的企業內訓師，均在企業內部有較長的工作年限和豐富的工作經驗，對于企業內部的運作情況和外部的經營環境有較深的了解。能在知識講授和案例分析中，結合本企業的實際狀況，給出針對性的方案和意見，幫助員工較快的將知識和技巧運用到工作中。企業內訓師的另一個優點在于課程具有靈活性，在培訓的時間設置，頻率的掌控以及培訓內容都有較強的靈活性，從而保證培訓課程的機動性，避免對工作運作的影響。但美中不足的是，與外部專業的講師相比，企業內部的培訓師普遍在授課技巧，方式，培訓氛圍等存在一定的缺陷惡化不足。
因此，興達集團于2016年8月24日開展《培訓師培訓技巧提升訓課程》，對內部講師統一進行授課技能技巧和課程設計培訓。此次參加培訓的成員為興達集團旗下6家經紀公司選拔及儲備的內訓師，共計100人。
本次培訓邀請的培訓師為國際權威機構TACK的講師認證資格中國第一人柳青老師！
訓練科目之一，每組選出小組長，并做自我介紹，內訓師的基本功！
柳老師獨創筆記方式，用不同顏色的便簽紙記錄筆記粘貼在課本上，可以隨時變換更改筆記內容，還可以讓知識更深刻的印在腦里！
老師現場指導學員角色定位，演示演練技巧！
積極的小組最終榮獲第一名，有小禮物獎勵，付出總是會有回報的！
本次培訓我們熟知了培訓的概念，掌握了專業的培訓技巧和正規培訓環境的準備及布置，學會了有效處理培訓中疑難問題。企業也將會逐步完善內部培訓的課程體系，選拔與培養企業內訓師，激發內驅力，幫助內訓師提煉和總結崗位經驗，并使其成為各專業優秀經驗的傳播者，做好企業文化傳承及轉化，最終通關成功取得資格的企業內訓師來說，他們在能力和自信心提升上將是一次質的飛躍。
2019-01-22
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